报税工资与实发工资不符的原因主要在于税前工资（应发工资）与税后工资（实发工资）在计算方式上的差异。这种差异主要体现在五险一金个人缴纳部分、应缴个人所得税以及其他代扣代缴项目的扣除上。

报税工资与实发工资的主要区别

1. 五险一金扣除：
   报税工资为税前工资，即扣除五险一金之前应发放的金额。而实发工资为税后工资，即扣除五险一金、个人所得税及其他代扣项目后的实际到账金额。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，个人需承担一定比例的费用。

2. 个人所得税：
   个人所得税是根据应发工资扣除五险一金及其他免税额后计算的。应纳税所得额=应发工资-五险一金个人缴费-个税起征点（5000元），再根据适用税率表计算应纳税额。

3. 其他代扣项目：
   除五险一金和个人所得税外，部分单位还会代扣其他费用，如工会费、党费等，这些项目也会影响实发工资。

报税工资与实发工资不符的影响

• 税务合规性：如果报税工资与实发工资不符，可能存在申报错误或工资发放问题，需及时核实并更正，否则可能面临税务风险。
• 员工权益：实发工资直接关系到员工的实际收入，若因扣除项目错误导致工资不符，可能影响员工权益，需通过工资条或相关财务记录进行核对。

建议

员工可通过以下方式确保工资发放的透明与准确：

1. 查看工资条，明确应发工资、五险一金扣除金额、应缴个税及其他代扣项目。
2. 如发现工资不符，及时与公司财务部门沟通，核实并更正数据。
3. 理解税前工资与税后工资的区别，以便合理规划个人财务。

通过以上措施，不仅可保障税务合规性，还能确保员工的实际收入与预期相符。