个税工资高于实发工资是否违法需分情况讨论，主要取决于差额产生的原因及是否涉及违规操作。以下是具体分析：

1. 合法差额情形

   若差额由以下原因导致，属正常现象：

   • 包含年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等税前项目；

   • 因五险一金、专项扣除等政策差异导致税前工资高于实发工资。

2. 可能违法的情形

   若差额存在以下情况，可能涉及违法：

   • 通过虚增工资减少企业所得税等税务成本；

   • 未缴纳五险一金或存在克扣工资行为；

   • 申报错误或故意多扣税款导致员工额外负担。

3. 处理建议

   • 核实原因 ：要求公司提供工资构成明细，确认差额来源；

   • 协商解决 ：若涉及多扣税款，可要求补缴并赔偿损失；

   • 投诉** ：若确认公司未缴社保或存在克扣行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结 ：个税工资高于实发工资本身不一定违法，但需结合具体原因判断。若存在违规操作或员工权益受损，可通过合法途径**。