在两家公司申报工资个税时， 需合并计算，但分阶段操作 。具体如下：
预扣预缴阶段
两家公司需分别代扣代缴个税， 每处工资均按5000元起征点 扣除（公式：月收入-5000-五险一金-专项附加扣除）。
汇算清缴阶段
次年3月至6月通过个人所得税APP或税务局办理综合所得汇算， 将两处工资合并计算全年总收入 ，按年税率表重新计税，实现“多退少补”。
法律依据
根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得属于综合所得，需合并申报。
注意事项
若存在兼职劳务收入，需区分工资薪金与劳务报酬分别计税。
外部兼职若未按劳务报酬预扣税，汇算时可能补税并产生滞纳金。
总结 ：日常申报时两处工资分别处理，年终汇算时合并计算，确保税额准确。
公司当月发放上月工资在符合一定条件下是合法的，具体分析如下： 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，则应提前至最近工作日支付。 合法发放条件 无拖欠行为 ：只要工资按时足额发放，即使跨月发放（如次月30日前）也不属于拖欠。 合同约定优先 ：若劳动合同明确约定发放日期（如次月15日），则需按约定执行。
每月20日发放上月工资是否违法，需结合劳动合同约定和地方性法规综合判断。 关键点在于：若合同明确约定且不违反当地工资支付周期限制（如深圳要求次月7日前支付），则合法；若超出地方规定期限或长期拖欠，则构成违法。 我国《劳动法 》和《工资支付暂行规定》仅要求工资至少每月支付一次，具体发放日期由劳资双方约定。例如，部分地区允许次月20日发薪，但深圳等城市明确要求次月7日前支付
离职后工资通常会在下个月公司统一发薪日发放 ，这是企业财务流程的常规操作。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在终止或解除劳动合同时一次性付清工资，但实际操作中多数公司会沿用原定发薪周期。以下是关键注意事项： 法律依据 我国《劳动合同法》第50条明确规定，用人单位应在解除合同时出具离职证明并办理档案转移，工资结算属于其中一环。若公司拖延支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。
在我国，法律并未强制规定具体几号发上月工资属于违法，只要用人单位按约定日期足额支付且周期不超过一个月即合法。 关键点在于：①劳动合同约定优先；②部分地区有特殊时限要求（如深圳规定支付周期结束后7日内）；③遇节假日需提前发放；④拖欠超30天则违法。 企业常见的发薪日集中在次月5号至25号之间，其中15号发上月工资是较普遍的行业惯例。具体需注意以下规则： 合同约定为核心
从法律角度看，月底才发上月工资并不违法 ，但这一支付方式可能对员工的生活和公司管理产生一定影响。以下从几个方面分析这种工资支付方式是否值得接受。 1. 法律合规性 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资需按月支付，支付日期由用人单位与劳动者约定。只要双方在劳动合同中明确约定发薪日为月底，且实际执行符合约定，则这种支付方式是合法的。 2. 对员工的影响 现金流压力
合法 根据我国现行劳动法律法规，公司月底发放上月工资是否合法，需结合劳动合同约定和实际情况综合判断： 一、法律框架与基本原则 劳动合同约定优先 若劳动合同中明确约定了工资发放日期（如月底），且未违反法律法规，公司应严格履行。 法律未强制规定具体日期 我国《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。 禁止拖欠与克扣
了解2025年个税申报的关键时间点至关重要，通常年度汇算清缴的时间段为次年的3月1日至6月30日，这意味着您应在2025年这个时间段内完成上一年度的个人所得税申报。 为了确保您的财务规划顺利进行，并避免可能的罚款或滞纳金，掌握正确的申报流程和时间节点显得尤为重要。 准备阶段 ：在正式开始申报之前，确保所有必要的信息都已经准备好。这包括但不限于收入证明、专项附加扣除的相关凭证等
**2025年个税申报时间为2026年3月1日至6月30日，其中3月1日至20日可预约优先办理，3月21日后免预约常规办理。**纳税人需注意提前确认专项附加扣除（12月1日至31日），并通过个税APP高效完成申报，避免逾期影响退税或补缴。 申报阶段划分 优先通道 ：3月1日至20日需预约办理，适合希望尽早处理申报的人群。 常规办理 ：3月21日至6月30日无需预约
根据《工资支付暂行规定》及劳动法相关规定，下月30号发放上月工资是否合法，需结合劳动合同约定和实际支付情况综合判断： 合法性的基本前提 只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了下月30日为工资发放日，并且支付时间不超过一个月（即次月最后一天前），该行为均属合法。 法律依据与灵活性 合同约定优先 ：双方协商一致后约定的支付日期具有法律效力，法律未作强制规定。 支付时限要求
当月25号发上月工资并不违法，但需符合劳动法规定。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应至少每月支付一次，且支付日通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。法律并未强制规定具体支付日期，因此当月25号发上月工资并不违法。以下几点需注意： 劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，用人单位应按照约定执行。若约定与实际支付日期不符，可能构成违约。 工资支付周期
公司发工资不交税是违法行为，员工有权举报。 根据税法规定，企业必须代扣代缴员工个人所得税，若未履行义务，员工可通过税务部门、劳动监察或法律途径**，关键点包括：保留证据、多渠道举报、配合调查 。 举报途径 ： 税务部门 ：拨打12366热线、官网在线举报或现场提交材料，需提供工资流水、扣税记录等证据。 劳动监察 ：若涉及工资拖欠或私户发放
公司不给员工发工资且不报税的行为均属违法，具体分析如下： 一、不发工资的违法性 违反劳动法规 根据《劳动法》《劳动合同法》，企业必须按时足额支付员工工资，不得擅自扣除或拖欠。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。 税务风险 企业有义务代扣代缴员工个人所得税，未申报将面临税务机关处罚，包括罚款甚至刑事责任。员工个人也可能因企业漏税影响纳税记录。 二、不报税的违法性
个体户给员工发工资也需要申报个人所得税。 个体户作为雇主，有义务为员工代扣代缴个人所得税。根据中国税法规定，无论企业规模大小，只要向员工支付工资薪金，就应履行扣缴义务。具体而言，个体户应按照以下步骤操作： 计算应纳税额 ：根据员工的工资薪金收入，按照相应的税率表计算出应缴纳的个人所得税。 代扣税款 ：在向员工发放工资时，将计算出的应纳税额从员工的工资中扣除。 申报纳税 ：在规定的期限内
根据最新税法规定，工资8000元但公司未发放时，个人所得税处理方式如下： 一、基本处理原则 无需申报个税 若工资未实际发放，员工无需申报个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》，工资薪金所得以实际发放收入为计税依据，未发放期间不产生纳税义务。 补发工资时合并申报 若公司补发工资，需将补发金额与当月工资合并计算个税。例如，补发6个月工资时，应合并到补发当月收入计税，避免分摊到各月导致多缴税。 二
公司不按实际工资申报个税属于违法行为 。根据我国税法规定，企业必须如实申报员工薪资并代扣代缴个人所得税，虚报、漏报将面临补税、滞纳金甚至罚款 ，同时可能影响员工的社保权益与信用记录。以下是关键点解析： 法律明确要求 ：企业作为扣缴义务人，需按员工实际收入全额申报个税。若申报金额低于实发工资，构成逃税行为，税务部门可依法追缴税款并处以行政处罚。 员工权益受损风险
违法 公司未给员工代扣代缴个人所得税属于违法行为，需承担相应法律责任。具体分析如下： 一、法律依据 扣缴义务人责任 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条，单位作为扣缴义务人，未按照规定代扣代缴税款的，由税务机关追缴税款并处以 应扣未扣、应收未收税款50%-300% 的罚款。 行政处罚与刑事责任 行政处罚 ：逾期未缴税款可被追缴税款、滞纳金
公司给员工发工资需要依法代扣代缴个人所得税 ，这是企业的法定义务，具有强制性。如果未履行代扣代缴义务，企业将面临罚款甚至刑事责任。 具体税务要求 代扣代缴个税 ：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，企业发放工资时，需代扣代缴员工的个人所得税。这是企业应尽的法律责任，未履行可能导致补缴税款、滞纳金及罚款。 申报工资支出 ：企业发放的工资需依法申报，作为企业成本，可在计算企业所得税时税前扣除
离职后公司继续申报个税属于违法行为 ，这不仅侵犯个人权益，还可能涉及税务欺诈。以下是关键问题解析： 法律定性 根据税法规定，公司仅能为在职员工代扣代缴个税。离职后仍虚假申报属于“虚列支出”，税务机关可追缴税款并处罚款，甚至追究刑责。 常见动机 降低企业税负 ：通过虚增员工成本减少利润。 骗取补贴 ：如社保减免等政策红利。 个人应对措施 立即登录个税APP申诉
根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，企业未给员工申报个人所得税属于违法行为，需承担相应的法律责任。具体后果如下： 一、企业违法后果 行政处罚 税务机关将责令限期改正，可处 2000元以下罚款 ；若情节严重（如导致税款流失），罚款金额可达 2000-1万元 。 企业可能被列入税务不良记录，影响信用和声誉。 民事赔偿 若因未申报导致国家税收损失，企业需承担相应的民事赔偿责任。 二
个税工资高于实发工资是否违法需分情况讨论，主要取决于差额产生的原因及是否涉及违规操作。以下是具体分析： 合法差额情形 若差额由以下原因导致，属正常现象： 包含年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等税前项目； 因五险一金、专项扣除等政策差异导致税前工资高于实发工资。 可能违法的情形 若差额存在以下情况，可能涉及违法： 通过虚增工资减少企业所得税等税务成本； 未缴纳五险一金或存在克扣工资行为；
