​​在我国，法律并未强制规定具体几号发上月工资属于违法，只要用人单位按约定日期足额支付且周期不超过一个月即合法。​​关键点在于：①劳动合同约定优先；②部分地区有特殊时限要求（如深圳规定支付周期结束后7日内）；③遇节假日需提前发放；④拖欠超30天则违法。

企业常见的发薪日集中在次月5号至25号之间，其中15号发上月工资是较普遍的行业惯例。具体需注意以下规则：

1. ​​合同约定为核心​​：若劳动合同明确约定发薪日为10号，则10号发放合法；若擅自推迟至25号则违约。
2. ​​地区差异需留意​​：如深圳要求工资支付周期结束后7日内发放，而上海仅规定“每月至少支付一次”，具体日期由双方协商。
3. ​​节假日处理原则​​：发薪日遇法定节假日必须提前至最近工作日支付，否则可能被认定为拖欠。
4. ​​拖欠风险红线​​：延迟发放超过30天即构成违法，劳动者可申请支付令或劳动仲裁。

企业选择发薪日时需平衡财务流程与员工需求，而劳动者应重点关注合同条款及实际发放时效性。若遇拖欠，保留证据并依法**是关键。