下月15号发放上月工资是否违法，需结合合同约定和法律规定综合判断：

结论 ：下月15号发放上月工资在符合合同约定且支付周期合理的情况下是合法的，但若违反约定或存在拖欠行为则可能违法。

具体分析 ：

1. 法律依据

   根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资需按约定日期支付，遇节假日可提前至最近工作日发放。只要支付周期（如次月15日）与劳动合同一致，且每月至少支付一次，即属合法。

2. 常见合法情形

   • 固定周期发放 ：多数企业采用次月固定日期发放上月工资，如次月15日，只要每月按时足额支付，不构成违法。

   • 节假日调整 ：若约定日期遇节假日，需提前至最近工作日支付。

3. 违法情形

   • 未约定或违反约定 ：若劳动合同明确约定其他发放日期，未按约定执行则可能违法。

   • 拖欠工资 ：即使约定次月发放，若超过30天未支付或存在克扣行为，属于违法。

建议 ：

• 检查劳动合同是否明确约定发放日期；

• 若存在延迟支付或拖欠，可通过劳动监察部门投诉或申请支付令**。