根据《工资支付暂行规定》及劳动法相关规定，下月30号发放上月工资是否合法，需结合劳动合同约定和实际支付情况综合判断：
合法性的基本前提
只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了下月30日为工资发放日，并且支付时间不超过一个月（即次月最后一天前），该行为均属合法。
法律依据与灵活性
合同约定优先 ：双方协商一致后约定的支付日期具有法律效力，法律未作强制规定。
支付时限要求 ：工资需在次月最后一天前发放，避免跨月拖欠。
特殊情况处理
若劳动合同未明确约定，用人单位可与劳动者协商确定支付日期，但需确保支付周期不超过一个月。若存在无故延迟或拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结 ：下月30号发放上月工资本身不违法，关键在于是否与劳动者有明确约定且符合支付时限要求。建议离职员工核实劳动合同条款，确认企业是否履行了支付义务。
当月25号发上月工资并不违法，但需符合劳动法规定。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应至少每月支付一次，且支付日通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。法律并未强制规定具体支付日期，因此当月25号发上月工资并不违法。以下几点需注意： 劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，用人单位应按照约定执行。若约定与实际支付日期不符，可能构成违约。 工资支付周期
下月发放上月工资时，个人所得税应申报 工资实际发放的月份（即上月），而非税款所属期显示的当月 。例如：5月发放4月工资，个税申报所属期为5月，但实际计算的是4月收入。核心原则是“发放才计税”，时间差由申报规则导致 。 申报规则 ：根据税法，扣缴义务人需在次月15日内申报上月实际发放的工资个税。若5月发4月工资，系统税款所属期为5月，但计税依据为4月工资。
下月15号发放上月工资是否违法，需结合合同约定和法律规定综合判断： 结论 ：下月15号发放上月工资在符合合同约定且支付周期合理的情况下是合法的，但若违反约定或存在拖欠行为则可能违法。 具体分析 ： 法律依据 根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资需按约定日期支付，遇节假日可提前至最近工作日发放。只要支付周期（如次月15日）与劳动合同一致，且每月至少支付一次，即属合法。
2025年度个税专项附加扣除标准已明确，涵盖子女教育、继续教育、大病医疗等7大类， 最高可享 48000元/年税前扣除额度 ，进一步减轻家庭税负 。具体调整如下： 子女教育 学前教育至高等教育阶段，每个子女扣除标准提高至2000元/月 （原1000元/月），父母可选择由一方全额扣除或双方平分。 继续教育 学历（学位）教育期间按每月500元 定额扣除
2025年个税申报入口可通过国家税务总局官网（https://etax.chinatax.gov.cn/ ）或“个人所得税”APP登录，支持身份证密码、手机验证码两种方式，申报时间为3月1日至6月30日，需提前预约3月20日前办理。 申报入口选择 自然人电子税务局官网和“个人所得税”APP为官方指定渠道。官网需输入网址或通过地方税务局链接跳转，APP需在应用商店下载后注册登录
2025年3月个税申报时间安排如下： 申报截止时间 3月1日至3月17日，需在此期间完成个税申报（含增值税、消费税、城建税等税费）。 年度汇算时间 3月1日-3月20日 ：需提前通过个人所得税APP预约办理。 3月21日-6月30日 ：无需预约，可随时办理。 注意事项 申报时需注意专项附加扣除的填报准确性，避免超比例或漏填。 若需办理退税，建议在3月21日前完成预约，逾期可能影响处理进度。
2025年所得税申报时间为3月1日至6月30日 。以下是具体时间安排及注意事项： 1. 申报时间范围 开始时间 ：2025年3月1日。 结束时间 ：2025年6月30日。 预约办理 ：2025年2月21日起，纳税人可通过个税APP预约3月1日至20日之间的办理日期。 2. 关键时间节点 2月21日 ：预约功能开通，每日6:00-22:00可预约。 3月21日 ：无需预约，纳税人可随时办理。 3.
3月1日至6月30日 2025年个人所得税APP申报时间及相关注意事项如下： 一、申报时间 总时间范围 ：2025年3月1日至6月30日，共4个月。 分阶段安排 ： 预约阶段 ：2025年2月21日至3月20日，每天6:00-22:00需登录APP预约3月1日当天的办理时间（需提前完成）。 常规办理阶段 ：2025年3月21日至6月30日，无需预约，可随时通过APP办理。 二、申报渠道
6月30日 2025年个人所得税填报截止时间需根据申报类型区分，具体如下： 一、综合所得年度汇算清缴 申报时间范围 居民个人需在2025年3月1日至6月30日期间办理综合所得年度汇算清缴。 申报方式 通过个人所得税APP、自然人电子税务局网站或扣缴义务人办理。 注意事项 3月1日-3月20日需提前预约，3月21日后可直接办理； 年所得12万元以上的纳税人需在纳税年度终了后3个月内申报。 二
2025年个税申报已全面启动！ 根据国家税务总局规定，2025年个人所得税汇算清缴期为3月1日至6月30日 ，纳税人可通过“个人所得税APP”或电子税务局办理。关键亮点 包括：5月22日前完成申报可避免滞纳金、专项附加扣除最高可节税数万元、线上申报支持自动预填数据5分钟办结。 申报时间与方式 汇算清缴期为3月1日至6月30日，其中3月1日至20日需预约办理
**2025年个税申报时间为2026年3月1日至6月30日，其中3月1日至20日可预约优先办理，3月21日后免预约常规办理。**纳税人需注意提前确认专项附加扣除（12月1日至31日），并通过个税APP高效完成申报，避免逾期影响退税或补缴。 申报阶段划分 优先通道 ：3月1日至20日需预约办理，适合希望尽早处理申报的人群。 常规办理 ：3月21日至6月30日无需预约
了解2025年个税申报的关键时间点至关重要，通常年度汇算清缴的时间段为次年的3月1日至6月30日，这意味着您应在2025年这个时间段内完成上一年度的个人所得税申报。 为了确保您的财务规划顺利进行，并避免可能的罚款或滞纳金，掌握正确的申报流程和时间节点显得尤为重要。 准备阶段 ：在正式开始申报之前，确保所有必要的信息都已经准备好。这包括但不限于收入证明、专项附加扣除的相关凭证等
合法 根据我国现行劳动法律法规，公司月底发放上月工资是否合法，需结合劳动合同约定和实际情况综合判断： 一、法律框架与基本原则 劳动合同约定优先 若劳动合同中明确约定了工资发放日期（如月底），且未违反法律法规，公司应严格履行。 法律未强制规定具体日期 我国《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。 禁止拖欠与克扣
从法律角度看，月底才发上月工资并不违法 ，但这一支付方式可能对员工的生活和公司管理产生一定影响。以下从几个方面分析这种工资支付方式是否值得接受。 1. 法律合规性 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资需按月支付，支付日期由用人单位与劳动者约定。只要双方在劳动合同中明确约定发薪日为月底，且实际执行符合约定，则这种支付方式是合法的。 2. 对员工的影响 现金流压力
在我国，法律并未强制规定具体几号发上月工资属于违法，只要用人单位按约定日期足额支付且周期不超过一个月即合法。 关键点在于：①劳动合同约定优先；②部分地区有特殊时限要求（如深圳规定支付周期结束后7日内）；③遇节假日需提前发放；④拖欠超30天则违法。 企业常见的发薪日集中在次月5号至25号之间，其中15号发上月工资是较普遍的行业惯例。具体需注意以下规则： 合同约定为核心
离职后工资通常会在下个月公司统一发薪日发放 ，这是企业财务流程的常规操作。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在终止或解除劳动合同时一次性付清工资，但实际操作中多数公司会沿用原定发薪周期。以下是关键注意事项： 法律依据 我国《劳动合同法》第50条明确规定，用人单位应在解除合同时出具离职证明并办理档案转移，工资结算属于其中一环。若公司拖延支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。
每月20日发放上月工资是否违法，需结合劳动合同约定和地方性法规综合判断。 关键点在于：若合同明确约定且不违反当地工资支付周期限制（如深圳要求次月7日前支付），则合法；若超出地方规定期限或长期拖欠，则构成违法。 我国《劳动法 》和《工资支付暂行规定》仅要求工资至少每月支付一次，具体发放日期由劳资双方约定。例如，部分地区允许次月20日发薪，但深圳等城市明确要求次月7日前支付
公司当月发放上月工资在符合一定条件下是合法的，具体分析如下： 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，则应提前至最近工作日支付。 合法发放条件 无拖欠行为 ：只要工资按时足额发放，即使跨月发放（如次月30日前）也不属于拖欠。 合同约定优先 ：若劳动合同明确约定发放日期（如次月15日），则需按约定执行。
在两家公司申报工资个税时， 需合并计算，但分阶段操作 。具体如下： 预扣预缴阶段 两家公司需分别代扣代缴个税， 每处工资均按5000元起征点 扣除（公式：月收入-5000-五险一金-专项附加扣除）。 汇算清缴阶段 次年3月至6月通过个人所得税APP或税务局办理综合所得汇算， 将两处工资合并计算全年总收入 ，按年税率表重新计税，实现“多退少补”。 法律依据 根据《个人所得税法》及实施条例
公司发工资不交税是违法行为，员工有权举报。 根据税法规定，企业必须代扣代缴员工个人所得税，若未履行义务，员工可通过税务部门、劳动监察或法律途径**，关键点包括：保留证据、多渠道举报、配合调查 。 举报途径 ： 税务部门 ：拨打12366热线、官网在线举报或现场提交材料，需提供工资流水、扣税记录等证据。 劳动监察 ：若涉及工资拖欠或私户发放
