合法

根据我国现行劳动法律法规，公司月底发放上月工资是否合法，需结合劳动合同约定和实际情况综合判断：

一、法律框架与基本原则

1. 劳动合同约定优先

   若劳动合同中明确约定了工资发放日期（如月底），且未违反法律法规，公司应严格履行。

2. 法律未强制规定具体日期

   我国《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。

3. 禁止拖欠与克扣

   只要公司按时足额支付工资，月底发放属于常见且合法的操作方式。

二、特殊情形与注意事项

1. 跨月发放的合法性

   若劳动合同约定跨月（如下月第一周）发放工资，则属于合法约定。但若实际支付时间超过约定且未与员工协商一致，则可能构成违约。

2. 经营困难的特殊情况

   若因经营困难无法按时发放，需提前与员工协商并取得同意，否则可能需支付赔偿金。

3. 地区性法规的补充

   部分地区（如深圳）规定工资需不迟于下月第一周发放，若公司违反该规定可能面临处罚。

三、**途径

若公司存在以下行为，劳动者可依法**：

1. 拖欠或克扣工资 ：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 未提前通知 ：若因节假日或休息日未提前支付，可要求在最近工作日补发。

3. 协商无果 ：可通过法律途径要求支付拖欠工资及赔偿。

四、总结

月底发放上月工资在法律上是允许的，但需符合合同约定和法律法规。建议劳动者在签订劳动合同时明确工资发放时间，并保留好相关证据，以便在权益受到侵害时及时**。