当月25号发上月工资并不违法，但需符合劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应至少每月支付一次，且支付日通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。法律并未强制规定具体支付日期，因此当月25号发上月工资并不违法。以下几点需注意：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，用人单位应按照约定执行。若约定与实际支付日期不符，可能构成违约。

2. 工资支付周期：工资支付周期通常为自然月，即上月26日至本月25日。若25号发放的是上月26日至本月25日的工资，符合常规支付周期。

3. 工资支付形式：工资应以法定货币形式按时足额支付，不得以实物、有价证券等形式替代。

4. 特殊情况处理：如遇法定节假日或休息日，工资支付日期可顺延，但应提前告知劳动者。

5. 劳动者权益保护：若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：当月25号发上月工资并不违法，但用人单位应确保符合劳动合同约定、工资支付周期和形式等相关法律规定，保障劳动者合法权益。