公司当月发放上月工资在符合一定条件下是合法的，具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，则应提前至最近工作日支付。

2. 合法发放条件

   • 无拖欠行为 ：只要工资按时足额发放，即使跨月发放（如次月30日前）也不属于拖欠。

   • 合同约定优先 ：若劳动合同明确约定发放日期（如次月15日），则需按约定执行。

3. 常见误解与风险

   • 跨月发放的合法性 ：部分企业可能将当月工资发放为上个月工资，只要不跨月且按时足额支付，仍属合法。

   • 恶意克扣风险 ：若存在克扣工资、延迟发放等行为，则可能触犯《劳动法》第五十条，需通过投诉或诉讼**。

4. **途径

   若发现工资被拖欠或克扣，可先向劳动监察大队投诉，投诉无果后可通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结 ：当月发放上月工资本身不违法，关键在于是否按时足额支付且无克扣行为。建议用人单位与劳动者明确约定发放日期，并保留相关凭证以备核查。