从法律角度看，月底才发上月工资并不违法，但这一支付方式可能对员工的生活和公司管理产生一定影响。以下从几个方面分析这种工资支付方式是否值得接受。

1. 法律合规性

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资需按月支付，支付日期由用人单位与劳动者约定。只要双方在劳动合同中明确约定发薪日为月底，且实际执行符合约定，则这种支付方式是合法的。

2. 对员工的影响

• 现金流压力：月底发上月工资可能导致员工在月初面临较大的经济压力，尤其是需要支付房租、生活费等固定开支的情况。
• 心理感受：部分员工可能认为这种支付方式不够人性化，影响对公司的信任感和归属感。

3. 对企业的影响

• 资金管理优势：企业有更多时间核算工资，确保准确性，同时优化现金流。
• 管理效率：这种支付方式适用于规模较大、制度完善的公司，便于统一管理和财务规划。

4. 行业差异

• 大型企业：通常具备完善的薪酬管理系统，支付周期较长不会影响公司运营。
• 中小企业：若管理效率较低，可能因延迟支付工资引发员工不满，影响团队稳定性。

5. 个人建议

选择接受月底发上月工资的工作时，应综合考虑以下因素：

• 自身经济状况：是否有足够的储蓄应对月初支出。
• 公司稳定性：选择现金流充足、管理规范的企业，降低潜在风险。

总结

月底发上月工资本身是合法的，但需结合自身需求和公司实际情况谨慎选择。若经济压力较大，可优先考虑发薪较早的企业，或通过储蓄规划缓解月初的资金短缺问题。