公司给员工发工资需要依法代扣代缴个人所得税，这是企业的法定义务，具有强制性。如果未履行代扣代缴义务，企业将面临罚款甚至刑事责任。

具体税务要求

1. 代扣代缴个税：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，企业发放工资时，需代扣代缴员工的个人所得税。这是企业应尽的法律责任，未履行可能导致补缴税款、滞纳金及罚款。

2. 申报工资支出：企业发放的工资需依法申报，作为企业成本，可在计算企业所得税时税前扣除。未申报可能导致企业所得税多缴。

3. 工资支付方式：工资应通过公司账户发放，使用私人账户发放工资可能被认定为偷税漏税，存在税务稽查风险。

风险与后果

• 未代扣个税：企业可能被罚款，金额为未缴税款0.5-3倍；若金额巨大，可能构成逃税罪。
• 未申报工资：工资支出无法税前扣除，增加企业所得税负担；同时可能因财务数据异常被税务稽查。
• 违规支付方式：通过个人账户支付工资，可能被认定为偷税行为，面临补税、罚款及滞纳金。

企业应对措施

1. 规范工资发放：确保通过公司账户发放工资，并完善财务记录。
2. 履行代扣代缴义务：按时足额代扣代缴员工个税，避免因漏缴引发税务风险。
3. 合法节税：通过合理规划工资薪金结构，例如提高免税补贴比例，降低税负。

总结

公司给员工发工资不仅是企业内部管理问题，更是严肃的税务合规行为。企业需严格遵守相关法规，依法代扣代缴个税，规范工资发放流程，避免因税务问题导致经济损失和法律责任。