​​报税工资和实发工资不一样不一定违法，关键差异源于合法扣除项（如社保、个税等），但若企业故意虚报以偷逃税款则属违法。​​

1. ​​合法差异的常见原因​​
   实发工资通常低于报税工资，因为企业会依法代扣代缴个人所得税、社保、公积金等费用。例如，月薪1万元扣除社保800元、公积金500元、个税200元后，实发8500元，但报税工资仍为1万元。这种差异是合规的。

2. ​​违法行为的界定​​
   若企业通过虚增人数、少报工资等手段偷逃税款，或虚高报税工资骗取补贴，则构成违法。例如，实际发放5000元却申报8000元以降低税负，税务机关查实后将追缴税款并处罚款。

3. ​​员工如何应对差异​​
   先核对工资条和扣除明细，确认差异是否合理。若发现异常（如未足额缴纳社保或个税），可与企业沟通或向劳动监察、税务部门投诉。保留工资流水、合同等证据以便**。

4. ​​企业的合规义务​​
   企业需确保报税工资与财务记录一致，避免主观恶意操作。税务部门会通过抽查审计监管，违规行为可能面临补税、滞纳金甚至刑事责任。

​​总结​​：差异本身不违法，但需警惕企业违规操作。员工应主动核对工资明细，企业则需严格遵守税法，双方共同维护合法权益和税收秩序。