​​个人所得税工资与实际不符的核心原因在于税前与税后工资的差异、收入构成复杂性以及申报过程中的误差或人为因素​​。具体表现为：税前工资包含所有应税项目（如奖金、补贴），而实发工资已扣除五险一金及个税；企业操作失误或故意虚报也可能导致差异。

1. ​​税前与税后工资的本质区别​​
   个税申报的工资是应发工资（税前），包含基本工资、奖金、津贴等所有应税收入；而实际到手工资是税后金额，扣除了社保、个税及其他费用。例如，月薪1万元的员工，个税申报显示1万元，但实发可能仅为8000元左右，差异源于五险一金和预缴个税的扣除。

2. ​​收入构成差异与申报范围​​
   工资条可能仅列基本工资，但个税申报需涵盖所有收入（如年终奖、加班费）。若企业未在工资条中明确列出额外收入，会导致两者不一致。例如，年终奖单独发放但未体现在工资条中，个税申报仍会合并计算。

3. ​​企业操作失误或故意虚报​​

   • ​​失误​​：财务人员录入错误、税率适用不当或数据滞后（如个税APP显示上月收入）。此类问题通常为短期现象，可通过更正申报解决。
   • ​​故意行为​​：企业为增加税前扣除额虚报工资，或员工用发票抵税降低税负。这类行为涉嫌违法，需通过申诉或法律途径处理。

4. ​​其他特殊情况​​

   • ​​免税收入未扣除​​：如部分补贴（差旅费）本应免税，但被误计入应税收入。
   • ​​离职后企业继续申报​​：原单位未及时终止个税申报，导致系统显示不实收入。

​​若发现差异，建议立即核对工资条、银行流水与个税记录，联系企业或税务部门更正。长期不符或金额较大时，需警惕税务风险，必要时寻求法律协助。​​