不必须

个税申报与实发工资 不必完全一致 ，但需遵循以下原则：

1. 申报基础为实际发放工资

   根据《个人所得税法实施条例》第六条，工资薪金所得以实际发放时点为纳税义务发生时间，申报需以实际发放工资为计算依据。

2. 申报数据与实发工资可能不一致的情况

   • 应发工资与实发工资差异 ：若企业因社保、福利等扣除导致应发工资与实发工资不同，申报时仍按应发工资计算个税，实发工资作为发放数据。 - 工资合并发放 ：若多个月工资合并发放，需在次月申报期按实际发放总额扣缴税款，避免提前申报。

3. 申报与发放时间错位风险

   若未在工资发放次月完成申报，可能被认定为“提前申报”，需补税并承担罚款。

4. 以税务系统数据为准

   企业申报时需通过自然人电子税务局系统生成的数据为准，若与自行计算结果有差异，应以系统数据调整。

总结 ：个税申报以实际发放工资为计算基础，但申报时需按应发工资金额填写，实发工资仅作为发放记录。两者数据不一致时，通过系统调整或补申报来确保合规。