企业不给员工报个税是违法的行为，这不仅会破坏国家税收法规的严肃性，还可能导致企业面临罚款、滞纳金甚至是刑事责任。 企业作为扣缴义务人，有责任依法为员工申报并代扣代缴个人所得税。如果企业未能履行这一义务，将会对企业和员工双方造成一系列不良影响。

从法律角度来看，企业未按规定为员工申报个税违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。税务机关有权责令企业限期改正，并可处以二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。若企业的行为导致国家税收收入减少或无法足额缴纳税款，税务机关将追缴相应的税款及滞纳金，并可能处以更高额度的罚款。

对于员工而言，企业不为其申报个税可能会损害其合法权益。例如，在某些情况下，如购房、购车或者子女入学时，需要提供个人所得税缴纳证明。如果因为企业未申报而缺乏这些记录，员工可能在办理相关事务时遇到障碍。而且，员工可能在年终汇算清缴时发现自己需要补缴大量税款，并且可能还要承担相应的滞纳金和罚款。

企业不遵守税法规定，除了直接的经济处罚外，还可能面临信用评级下降的风险。一旦被税务机关列入失信名单，企业在银行**、政府采购、资质认证等方面都将受到限制，这对企业的长远发展极为不利。这也会影响企业在市场上的声誉，降低合作伙伴的信任度，从而间接影响业务拓展和市场竞争力。

从社会责任的角度考虑，企业应当积极履行公民义务，为构建公平公正的社会环境贡献力量。通过合法合规地进行税务申报，企业不仅能维护自身的合法权益，还能促进社会经济健康发展。无论是出于遵守法律规定还是保护自身利益的目的，企业都应严格履行代扣代缴个人所得税的责任，确保所有员工的工资收入得到正确的税务处理。

企业不给员工报个税不仅是违法行为，还会带来一系列负面后果。为了规避风险，企业必须重视税务合规，确保按时准确地为员工申报并代扣代缴个人所得税。员工也应增强自我保护意识，关注自己的税务情况，必要时采取措施维护自身权益。