​​环卫工每月法定工作时间不超过174小时（按每日8小时、每周40小时计算），加班时长每月上限36小时​​。这一标准严格遵循《劳动法》规定，旨在保障环卫工人基本权益，同时通过岗位津贴、高温补贴等补偿特殊劳动消耗。以下是关键要点解析：

1. ​​标准工时制度​​
   法定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时（即每月约174小时）。用人单位需确保每周至少休息1天，突发情况外的加班需与工会及工人协商。

2. ​​加班限制与补偿​​
   因特殊需求延长工作时间，每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时。加班工资按150%-300%支付，法定节假日工作需支付3倍报酬。

3. ​​特殊岗位补偿机制​​
   环卫工作强度大、环境差，除基础工资外，增设岗位津贴（如广州一类岗位每日25元）、高温津贴（每月150元）、工龄工资等，综合提升收入水平。

4. ​​违规风险与监管​​
   部分案例显示，个别单位存在虚报工时、克扣工资等行为。监管部门要求落实劳动合同、社保缴纳，并通过招投标文件明确用工成本标准，从源头杜绝违规。

环卫工作维系城市清洁，其权益保障需社会持续关注。建议公众监督不合理排班，并支持政策进一步优化机械化作业，降低工人劳动强度。