‌一般纳税人可以没有员工‌。‌关键亮点‌：① 法律未强制要求一般纳税人必须雇佣员工；② 个体经营者或股东兼任岗位时可实现零雇员；③ 需注意税务申报和社保缴纳的特殊规定。

‌分点论述‌：

1. ‌法律可行性‌
   我国《公司法》《增值税暂行条例》均未规定一般纳税人必须配备员工，企业可通过法定代表人（如个体户业主或公司股东）直接经营。

2. ‌常见场景‌

   • ‌个体户‌：经营者本人完成全部业务，无需额外雇工。
   • ‌初创企业‌：股东兼任管理、财务等职责，暂时不招聘员工。
   • ‌外包模式‌：将生产、服务等环节外包给其他公司，自身仅保留核心岗位。

3. ‌税务与社保注意事项‌

   • ‌增值税申报‌：即使无员工，仍需按时申报销项税和进项税。
   • ‌社保问题‌：若企业仅有法人且法人已以灵活就业身份参保，可暂不开通企业社保账户。

‌总结‌：一般纳税人无员工完全合法，但需确保业务合规性，并关注税务与社保政策的动态调整。