根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，男性职工在满足最低缴费年限的前提下， 可以选择弹性退休，但退休年龄上限为66岁 ，即最早60岁退休，最晚66岁退休。

具体政策要点：

1. 弹性退休年龄范围

• 男性：60岁（原法定退休年龄）→63岁（原法定退休年龄）→66岁（原法定退休年龄）

• 女工：50岁→55岁→58岁

• 女干部（灵活就业者）：55岁→61岁

2. 申请条件

• 需与用人单位协商一致

• 提前1个月提交书面申请

• 达到申请退休年龄时累计缴费年限需满足最低要求

3. 特殊情况说明

• 若在60岁前已累计缴满15年社保，可申请提前退休（如男性55岁、58岁，女工52岁）

• 公务员、国有企事业单位管理人员及领导人员不得延迟退休

• 延迟退休期间，单位可协商终止协议办理退休

举例说明：

• 1965年出生的男性 ：原法定退休年龄60岁，若满足缴费年限，可选择延迟至63岁、64岁或65岁退休；若单位同意，可协商提前至62岁退休。

• 女性干部（如1965年出生的） ：原法定退休年龄55岁，可延迟至58岁退休。

总结

延迟退休政策采用 弹性原则 ，在法定退休年龄基础上允许最多3年自主选择退休时间。职工可根据自身健康、职业规划及单位协商结果，灵活决定退休年龄。