2025年延迟退休新政策的核心内容如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 男性职工

退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，采用“每4个月延迟1个月”的渐进式方案。例如，2025年1月1日-2025年4月期间退休的男性，退休年龄为60岁；到2025年8月退休的男性，退休年龄为61岁，以此类推，直至2027年1月1日全部延迟至63岁。

2. 女性职工

• 普通女性 ：退休年龄从50岁延迟至55岁，每2个月延迟1个月。

• 女性干部 ：退休年龄从55岁延迟至58岁，同样采用每4个月延迟1个月的方案。

二、弹性退休机制

1. 自主选择权

职工可在法定退休年龄基础上选择提前退休（最多3年）或延迟退休（最长3年）。例如，男性原计划60岁退休，可延迟至63岁；女性原计划50岁退休，可延迟至55岁或58岁。

2. 协商与限制

延迟退休需与单位协商一致，公务员及国有企事业单位管理人员仅能选择“到龄退休”或“弹性提前退休”，不允许弹性延迟。

三、其他注意事项

1. 过渡期安排

• 2025年1月1日前已退休的人员，仍按原退休年龄领取养老金，不受延迟政策影响。

• 2030年前办理退休的人群，需累计缴费满15年；2030年后需逐步提高缴费年限至20年。

2. 政策目标

通过渐进式延迟和弹性机制，平衡人口老龄化带来的养老金支付压力，同时尊重个人职业规划与健康需求。

以上政策自2025年1月1日起正式实施，15年内逐步完成年龄调整。