1. 统一性与公平性 ：

• 联考 ：由省级人事考试中心统一组织命题、考试和阅卷，具有更高的标准化程度和公平性，避免了地方保护主义和人事腐败的可能性。联考的题目通常较为严谨和科学，且在全国范围内通用，增加了考生的选择机会。

• 非联考 ：由各个地市单独组织命题和考试，更贴近当地实际情况，但可能存在地方保护主义的风险。非联考的题目相对简单，竞争压力可能较小，但备考需要更多关注当地市情市况和时事新闻。

2. 竞争压力 ：

• 联考 ：由于参与人数多，竞争压力较大。但联考的日期固定，考生只能选择一个职位报考，相对而言，平均到各个地市的竞争力会小一些。

• 非联考 ：竞争压力相对较小，因为每个地市的考试时间和内容可能不同，考生有更多的机会进入事业单位。但非联考的考试机会多，也可能导致整体竞争变得更加激烈。

3. 备考策略 ：

• 联考 ：考生需要准备全国统一的考试科目，如行测和综合应用能力（综应），且需要关注全国范围内的考试动态和趋势。联考的备考内容较为统一，考生可以通过参加培训班或自学来准备。

• 非联考 ：考生需要根据所在地区的具体情况进行备考，可能涉及不同的考试科目和形式，如公共基础知识（公基）和行测。非联考的备考内容较为复杂，需要考生更加关注当地的招聘公告和考试要求。

4. 选择机会 ：

• 联考 ：由于是全国统一考试，考生可以在全国范围内选择岗位，增加了就业机会。联考的成绩在全国范围内通用，有助于考生在多个地区寻找工作机会。

• 非联考 ：由于是各个地市单独组织考试，考生可能只能在本地区寻找就业机会，竞争相对较小，但选择范围可能有限。

建议

• 如果考生希望有更多的选择机会和更高的公平性，且能够承受较大的竞争压力，那么参加联考可能更为有利 。

• 如果考生希望竞争压力较小，且希望更贴近当地实际情况，那么选择非联考可能更为合适 。