1. 管理和被管理关系 ：

• 公务员在政府部门工作，属于行政编制，由行政机关管理。

• 事业编多数是机关的下属机构，由行政机关管理，部分事业单位财务、人事不独立，福利和人事任命由机关单位说了算。

2. 领导隶属 ：

• 公务员在区县机关中，正科级、副科级、正处级等职位较为常见。

• 事业编在事业单位中，正科级、副科级、正处级等职位也常见，但纯粹的事业单位很多只是正科级，且处级事业单位的一把手很多由行政机关副职兼任。

3. 人员待遇和晋升 ：

• 公务员的基本工资普遍高出事业编1000元左右，且享有车补等补贴，福利待遇较为完善，包括全国性的车补和其他补贴。

• 事业编人员的工资一般由财政支付，缺乏职级并行制度，主要通过考取职称来提高工资水平，整体上升空间相对有限。

• 公务员的晋升通道相对明确，可以通过职务晋升、职级并行等方式提升职业发展空间。

• 事业编的职业发展路径相对灵活多样，包括岗位管理制和职称评审等。

4. 工作性质 ：

• 公务员主要在政府部门工作，承担着政策制定和执行的重任，工作相对稳定，具有较高的社会地位。

• 事业编则更像是社会服务的主力军，在教育、医疗、科研等领域默默耕耘，直接服务老百姓。

5. 入职门槛和稳定性 ：

• 公务员的入职门槛较高，需要通过公务员、选调生考试等途径，竞争相对较大，但公平性有保障。

• 事业编考试的难度相对较低，竞争相对较小，但入职后福利待遇可能因单位性质、行业及地区等因素而有所差异。

建议

• 如果你喜欢制定政策、参与决策，且希望在一个相对稳定的政府环境中工作，那么公务员可能是一个更好的选择 。

• 如果你热爱专业技术工作，倾向于事业编，且希望在某一特定领域或行业发挥专长，那么事业编可能更适合你 。

• 如果你追求稳定的工作和相对优厚的待遇，且对政治、法律等方面有浓厚兴趣，那么公务员可能更适合你 。

• 如果你希望有更大的职业发展空间和灵活性，且能够承受较大的工作压力，那么事业编可能是一个更好的选择 。