关于辽宁省副高职称评审后的聘用流程和注意事项，综合相关信息整理如下：

一、聘用前提条件

1. 职称与工作年限要求

   • 博士需具有中级职称且从事专业技术工作满2年；

   • 硕士需具有中级职称且满4年；

   • 本科需具有中级职称且满5年。

2. 单位岗位匹配

   • 需单位在副高职称序列内有空余编制岗位，且编制级别与职称等级对应（如副高对应七级岗位）。

二、聘用流程

1. 单位内部流程

   • 提交个人简历、职称证书等材料至单位人事部门；

   • 经专家初审、面试或考试，通过综合评价确定拟聘用人员。

2. 竞聘或直接聘用

   • 若单位有空缺岗位，可采取竞聘择优上岗，需公示无异议后签订聘用合同；

   • 若单位无空缺，需等待原岗位人员退休或调离后，再行聘用。

三、关键时间节点

• 评审通过后 ：取得副高职称任职资格证书或批文后，即可向单位申请聘用；

• 实际入职时间 ：通常为签订聘用合同后，具体以单位通知为准。

四、薪资与待遇

• 初始岗位 ：多按副高职称最低档（如七级）发放工资，直至满足晋升条件；

• 晋升空间 ：通过考核后，可逐档晋升至九级，薪资待遇相应提高；

• “双肩挑”机会 ：管理岗位与专业技术岗位双岗聘用时，可同时担任管理职务，但薪资可能低于专业技术岗。

五、注意事项

1. 单位政策差异 ：不同地区、单位对职称与岗位的匹配规则可能不同，建议提前咨询单位人事部门；

2. 聘前协商 ：可就薪资、岗位等条件与单位协商，但需符合单位招聘需求；

3. 材料准备 ：职称评审通过后，需及时向单位提交任职资格批文、聘任文件等材料。

以上流程及注意事项综合了事业单位和企业两种情况，具体以实际单位规定为准。