职工基本医疗保险的缴费机制是由用人单位和职工共同承担，单位按工资总额的**6%-8.5%缴纳（进入统筹账户），个人按工资的2%**缴纳（计入个人账户）。缴费基数以职工实际工资为准，但设有上下限（当地平均工资的60%-300%），灵活就业人员可自愿参保。

分点解析：

1. 缴费主体与比例
   用人单位承担大部分费用，比例约为6%-8.5%（含生育保险合并部分），个人固定缴纳2%。例如，月薪5000元的职工，单位缴纳约300-425元，个人缴纳100元。

2. 账户用途差异
   单位缴费纳入统筹基金，用于报销住院、大病等集体医疗费用；个人缴费存入个人账户，可直接用于门诊、购药等小额支出。

3. 基数计算规则
   缴费基数以职工实际工资为基准，但超过当地平均工资300%的部分不计入，低于60%的按60%计算，确保公平性。灵活就业人员按当地标准全额自费缴纳。

4. 政策灵活性
   各地可调整具体比例，例如经济发达地区可能降低单位费率，而欠发达地区政府可能提供补贴，以平衡基金收支。

总结：这一机制通过社会共济与个人积累结合，既保障了医疗基金的可持续性，也满足了不同群体的需求。参保时需关注当地政策细则，确保权益最大化。