安徽省对应届生身份的认定主要依据以下几点：毕业时间、就业状态和社保缴纳情况。

1. 毕业时间

在安徽省，应届生身份通常指在毕业当年及择业期内（国家规定为2年）未落实工作单位的毕业生。具体来说：

• 当年毕业：指在毕业当年的6月30日前取得毕业证书的毕业生。
• 择业期：指在毕业次年的6月30日前，未落实工作单位的毕业生。

2. 就业状态

应届生身份的认定不仅看毕业时间，还需考察毕业生的就业状态。具体要求如下：

• 未就业：在毕业当年及择业期内，未与任何单位签订劳动合同或就业协议。
• 未缴纳社保：在毕业当年及择业期内，未以个人名义缴纳社会保险。

3. 社保缴纳情况

社保缴纳情况是判断应届生身份的重要依据。具体要求如下：

• 无社保记录：在毕业当年及择业期内，个人社保账户无缴费记录。
• 特殊情况：若在毕业当年及择业期内存在社保缴费记录，需提供相关证明材料，如灵活就业证明等，以说明社保缴费非因就业引起。

总结

安徽省对应届生身份的认定是综合考虑毕业时间、就业状态和社保缴纳情况的结果。只有在毕业当年及择业期内未落实工作单位且无社保缴费记录的毕业生，才可被认定为应届生。希望本文能帮助您准确理解安徽省对应届生身份的认定标准。如有具体问题，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或毕业院校。