‌三支一扶人员转编后是享受五险一金待遇的‌，这是国家保障基层服务人员权益的重要政策。转为事业单位编制后，将按照当地事业单位标准缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，享受与正式编制人员同等的福利保障。

1. ‌五险一金的具体内容‌

   • ‌养老保险‌：单位和个人共同缴纳，退休后可领取养老金。
   • ‌医疗保险‌：涵盖门诊、住院等医疗费用报销，部分地区还包含大病保险。
   • ‌失业保险‌：失业期间可申领失业金，保障基本生活。
   • ‌工伤保险‌：工作期间因工受伤或患职业病可享受医疗及经济补偿。
   • ‌生育保险‌：覆盖生育医疗费用和产假津贴。
   • ‌住房公积金‌：可用于购房、租房或装修，单位和个人按比例缴存。

2. ‌转编后的缴费标准‌

   • 缴费基数和比例参照当地事业单位规定，通常单位承担较大比例（如养老保险单位缴16%、个人缴8%）。
   • 住房公积金缴存比例一般为5%-12%，具体由地方政策决定。

3. ‌与其他编制的对比‌

   • 与公务员编制类似，事业单位编制的五险一金保障全面，但具体待遇可能因地区、单位性质略有差异。
   • 相比未转编的三支一扶人员（仅缴纳部分社会保险），转编后保障更完善。

转编后务必及时确认单位是否按规定参保，确保自身权益。若对缴费明细或政策有疑问，可向当地人社部门或单位财务咨询。