​​事业单位考试笔试题型主要包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，前者以客观题为主，涵盖言语理解、数量关系等五大模块；后者侧重主观题，考察管理能力与文字表达。不同岗位类别（A-E类）题型和分值分布略有差异，但核心目标均为测评应试者的综合素养与岗位适配性。​​

1. ​​《职业能力倾向测验》​​
   全部为客观题，题型包括单项选择题，内容分为五大模块：

   • ​​言语理解与表达​​：考察字词运用、语句逻辑及短文主旨归纳能力。
   • ​​数量关系​​：测试数据运算、排列规律识别等数学基础能力。
   • ​​判断推理​​：涵盖图形推理、定义判断、逻辑演绎等分析能力。
   • ​​资料分析​​：要求对统计图表、文字材料进行快速处理与计算。
   • ​​常识判断​​：涉及政治、法律、科技、人文等基础知识。

2. ​​《综合应用能力》​​
   以主观题为主，题型包括案例分析、公文写作、材料作文等，具体因岗位类别而异：

   • ​​综合管理类（A类）​​：侧重会务安排、应急处理等管理实务能力。
   • ​​教师类（D类）​​：考察教育方案设计、案例分析等教学相关能力。
   • ​​医疗卫生类（E类）​​：结合医学专业知识进行情境分析。

3. ​​其他常见题型​​
   部分考试可能包含公共基础知识（单选、多选、判断）、申论（材料分析）或专业知识题（如教育理论、医学实务），具体以招考公告为准。

备考时需根据报考岗位类别针对性练习，尤其注意主观题的逻辑表达与格式规范，同时强化高频考点如时政、法律常识等。建议结合历年真题模拟训练，提升答题效率与准确度。