党员在考公务员时确实存在多方面的优势，主要体现在岗位选择、竞争压力、职业发展等方面。以下是具体分析：

一、岗位选择优势

1. 可报考岗位范围更广

   部分岗位明确要求党员身份，如中央机关、省直部门、纪委监委、党校等，这类岗位数量较少但待遇较好。

2. 定向招录机会

   服务基层项目人员（如三支一扶、大学生志愿服务西部计划等）等专项计划会优先考虑党员，降低竞争压力。

二、竞争压力优势

1. 减少竞争人数

   党员身份限制部分岗位的报考资格，直接减少竞争者数量，提升上岸概率。

2. 选调生岗位优先

   选调生考试要求党员或班干部身份，竞争比例更低，且晋升机会更多。

三、职业发展优势

1. 晋升优势

   党员在体制内晋升时通常优先于非党员，尤其领导岗位对党员有明确要求。

2. 政治素养优势

   党员具备更强的政治觉悟和理论基础，有助于快速适应公务员的政治属性和工作要求。

四、其他潜在优势

• 服务意识与团队协作 ：党员的奉献精神和服务意识更符合公务员职责，且长期组织生活培养的团队协作能力有助于工作开展。

• 学习能力与领导潜力 ：党员通常学习能力强，部分岗位（如领导岗位）对管理能力要求较高，党员经验更受青睐。

五、注意事项

• 非党员岗位机会 ：普通公务员岗位对党员无强制要求，党员与非党员在笔试、面试等环节竞争公平。

• 政审与入职后表现 ：政审主要考察政治历史，党员身份一般无额外优势；入职后表现仍是晋升关键。

党员在公务员考试中通过合理利用身份优势，可提升竞争力，但需结合自身条件选择岗位，并通过持续努力实现职业发展。