党员考公务员是否具有优势，需结合不同阶段和岗位综合分析：

一、报名阶段优势

1. 岗位选择范围更广

   部分岗位（如中央机关、省直党委口部门）明确要求政治面貌为党员，党员可报考这些岗位，而普通考生无法竞争。基层或垂直机关一般无政治面貌限制，但党员在职位选择上仍具灵活性。

2. 报名竞争压力较小

   由于党员可报考的岗位较少，竞争人数相对减少，尤其对政治面貌有明确要求的岗位优势显著。

二、考试阶段现状

1. 笔试阶段

   党员在行测中的党史类题目可能更具优势，但整体考试仍以个人能力为核心，政治素养属于主观优势，不直接决定成绩。

2. 政审阶段

   政审主要考察个人背景，与是否党员无直接关联，两者均按1:1比例进行。

三、晋升与发展优势

1. 晋升优先权

   党员在体制内晋升时通常比非党员更受青睐，尤其在领导岗位和重要项目中更具竞争力。

2. 选调生机会

   部分选调生岗位明确要求党员或班干部，为党员提供额外晋升通道。

四、注意事项

• 岗位匹配度 ：党员优势主要体现在对政治面貌有要求的岗位，普通岗位与政治面貌无关。

• 非党员机会 ：多数岗位对党员无强制要求，非党员考生可通过扎实备考与优秀表现获得录用。

总结 ：党员在公务员考试中并非绝对优势，但确实在岗位选择、竞争压力和晋升空间上具有明显优势。建议考生结合自身情况，优先关注政治面貌要求明确的岗位，并通过提升专业能力增强竞争力。