​​广电正式工待遇因地区、岗位差异显著，整体呈现“南高北低、技术岗优于传统岗”的特点。​​一线城市技术岗月收入可达8000-12000元，三四线基础岗位仅3000-5000元；年终奖、五险一金等福利较完善，但地域执行标准不一。

1. ​​薪资结构​​
   典型构成包括基本工资（40%-60%）、绩效工资（30%-50%）及补贴。例如江苏广电平均月薪8416元，年终奖人均73400元；陕西广电基本工资仅2000元/月，绩效不足千元。技术岗（如5G运维）薪资高于平均水平10%-20%，而客服、装维等岗位处于中下游。

2. ​​地域差异​​
   北上广等发达地区待遇优厚，如广州员工月收入7000元以上；东北、西北地区薪资较低，部分县级岗位仅3000元，且年终奖可能不足2000元。南方整体比北方高30%-50%，跨区域调岗可能面临薪资大幅削减。

3. ​​福利与稳定性​​
   五险一金普遍覆盖，但缴纳比例差异大（一线城市公积金12%，部分二三线按最低标准）。国企编制岗位稳定性高，但晋升通道较窄，老员工可能存在薪资“倒挂”现象。

4. ​​行业对比与前景​​
   薪资水平较三大运营商低15%-25%，但优于传统有线电视时期。随着5G业务拓展，技术类岗位价值提升，但传统岗位面临转型压力，市场化薪酬改革或加速。

​​提示​​：选择广电岗位需综合评估地域、业务方向及职业规划，发达地区或新兴技术领域更具潜力，而稳定性与福利保障仍是国企优势。