华数员工的待遇因地区、岗位和职级差异较大，以下是综合多个来源的信息整理：

一、薪资水平

1. 地区差异

   • 杭州华数 ：

     • 平均工资约¥10,900/月，其中10K-15K占比26.6%，2K-3K占比12.1%，20K-30K占比12.1%；

     • 部分岗位（如HR专员）历史数据为¥4,943/月（2012年数据）；

   • 南京华数 ：

     • 薪资水平较高，尤其适合经验丰富的员工，但具体待遇需结合个人资质评估；

   • 北京华数传媒 ：

     • 月均薪资范围6K-20K，其中15K-20K占比26%，10K-15K占比12%，学历越高薪资越高。

2. 岗位差异

   • 技术类（如Java工程师）薪资普遍高于业务类岗位，例如北京华数传媒后端开发岗位薪资范围10K-20K，而HR专员等职能岗位薪资较低。

二、福利保障

1. 基础福利

   • 六险二金、年终奖、法定节假日休息、加班补助等；

   • 部分企业提供员工餐厅、健身房、年度旅游等额外福利。

2. 长期激励

   • 年薪假、病假等假期制度完善，工作满5年员工平均月薪可达¥26,414元。

三、职业发展

• 提供培训体系和晋升机制，部分岗位（如技术类）晋升后薪资增长显著。

四、注意事项

• 上述数据主要参考***息，实际待遇可能因个人绩效、岗位调整等因素有所浮动；

• 不同城市分公司或业务线（如广电、传媒、技术部门）待遇存在差异，建议通过官网或HR渠道核实具体信息。

华数员工待遇整体较好，但需结合具体岗位和地区综合评估。