事业编制人员可以通过不同途径晋升至副科级职务，具体路径和条件如下：

一、晋升途径

1. 管理岗晋升

   事业编人员若在管理岗工作满3年且考核合格，可晋升为副科级管理岗。普通事业单位（非参公）仅限管理岗晋升，工勤岗和专技岗无法直接晋升副科级。

2. 参公事业单位晋升

   参公事业单位参照公务员管理，科员满3年且考核合格后，可晋升为副科级行政职务。但晋升后仍保持事业编制，未转为行政编制。

3. 职称与职务结合

   部分单位允许通过职称晋升（如评中级职称）与职务结合，但晋升空间有限，且政治前途可能受限。

二、基本条件

• 年龄要求 ：通常需35岁以下，部分岗位可能放宽至40岁。

• 学历要求 ：大专及以上学历。

• 工作年限 ：需满足单位规定的工作年限（如3年以上）。

• 考核要求 ：连续三年年度考核称职或合格。

三、注意事项

1. 编制性质

   升职后编制性质不变：管理岗仍为事业编，参公事业单位仍为事业编但参照公务员管理。

2. 晋升限制

   普通职工无法直接晋升副科级，需通过竞聘或转岗至管理岗。

3. 职业发展

   若希望进入公务员体系，可考虑调任（需符合接收单位条件且年龄≤40岁）或转行政编制（需通过公务员考试）。

四、地区差异

不同地区对副科级晋升的年龄、学历等要求存在差异，建议结合当地政策制定职业规划。

事业编人员可通过管理岗晋升或参公事业单位渠道实现副科级职务，但需满足岗位条件并注意编制性质差异。