在贵州，参与“三支一扶”计划后感到后悔的情况确实存在，主要集中在工作强度大、待遇有限、职业发展受限等方面。

1. 工作强度与基层环境的挑战

• 工作强度大：三支一扶人员常需承担大量基层事务，例如脱贫攻坚与乡村振兴的衔接工作。部分地区甚至出现连续加班、周末无休的情况，导致工作压力较大。
• 环境较为艰苦：被分配到偏远乡镇的人员，生活条件可能较为简陋，与城市生活存在较大差异，这对部分青年人来说是一大挑战。

2. 职业发展受限

• 临时工身份的尴尬：三支一扶人员在基层单位的角色较为边缘化，难以接触到核心业务，且因服务期有限，领导通常不会安排重要任务，导致个人成长受限。
• 职业发展路径单一：虽然期满后可享受一定的政策优惠，如公务员定向招录加分，但整体来看，三支一扶对职业发展的直接帮助有限，尤其是对希望快速进入城市或更高层级单位工作的青年。

3. 待遇问题

• 工资水平有限：部分地区三支一扶人员的工资待遇较低，尽管有一定补贴，但总体收入难以满足部分人对经济独立的需求。
• 福利保障不足：与正式编制员工相比，三支一扶人员在福利和保障方面存在差距，这也让部分人感到后悔。

4. 心理落差

• 期望与现实不符：一些报考者对三支一扶的期望较高，认为服务期满后能获得更多发展机会，但实际工作中发现，基层工作的繁杂与高强度与预期差距较大，从而产生心理落差。

总结

尽管三支一扶计划为高校毕业生提供了服务基层、积累经验的机会，但并非所有人都适合。对于希望快速进入更高层级岗位或追求更高薪资待遇的毕业生来说，三支一扶可能并非**选择。建议报考者在决定前充分了解岗位要求、工作强度及职业发展前景，避免因盲目选择而后悔。