云南省“三支一扶”人员能否转编需根据服务期满后的考核结果及岗位空缺情况综合判断，具体政策如下：

一、转编条件

1. 服务期满且考核合格

   三支一扶人员需完成规定服务期（通常为2年）且考核结果合格，方可申请转编。

2. 岗位匹配

   需满足服务地事业单位当年编制空缺条件，优先考虑专项计划岗位（如支教、支医等）。

二、转编流程与待遇

1. 直接转聘为事业编制

   服务期满考核合格后，直接转为服务地事业单位工作人员，不再实行试用期。

2. 竞争优势

   • 部分县（如香格里拉、怒江）转编率达100%；

   • 定向招录岗位竞争比仅为普通岗位的1/5。

3. 待遇保障

   转编后享受与事业单位工作人员同等待遇，包括工资、社保等。

三、注意事项

• 编制类型 ：三支一扶本身属于合同制用工，但通过专项计划报考的岗位属于事业编制，服务期满可转为正式编制；

• 公务员竞争压力 ：部分岗位需与大量失业人员竞争，建议结合自身情况选择。

四、政策趋势

云南省近年来持续优化三支一扶政策，扩大覆盖领域并提高转编比例，反映出对基层人才的高度重视。

云南省三支一扶人员在满足条件后有机会转为事业编制，但需关注当地岗位需求及自身竞争力。