‌没有文凭也可以进入事业单位，但通常需要满足特定条件或通过特殊渠道‌。事业单位招聘普遍要求学历门槛，但部分技术岗、基层岗或特殊人才引进政策可能放宽要求，退役军人、残疾人等群体也有定向招录机会。以下是具体分析：

1. ‌学历门槛的普遍性‌
   大多数事业单位公开招聘明确要求大专及以上学历，部分管理岗或专业技术岗需本科甚至研究生学历。学历是筛选简历的基础条件，尤其是通过统一事业单位考试（如联考）的岗位。

2. ‌无文凭者的可行路径‌

   • ‌特殊技能或经验替代‌：如电工、厨师等技术岗，若持有高级职业资格证或具备多年实操经验，可能突破学历限制。
   • ‌政策性安置‌：退役军人、残疾人士等可通过专项招录计划入职，部分岗位仅需高中或同等学力。
   • ‌劳务派遣或临时岗‌：先以合同工身份进入，后期通过单位内部考核转正（需单位有相关政策支持）。

3. ‌关键注意事项‌

   • 关注地方人社局发布的"紧缺人才"或"高层次人才"招聘，这类公告可能更看重实际能力；
   • 提升职业技能证书含金量（如一级建造师、注册会计师等），部分证书可等同学历效力；
   • 警惕"破格录取"骗局，所有正规招聘均通过官方渠道公示。

‌总结‌：无文凭者进入事业单位需付出更多努力，建议优先考取职业资格证或关注基层服务岗位，同时利用政策性渠道争取机会。持续提升自身竞争力仍是核心。