关于山东“三支一扶”服务期满后的政策，综合相关信息整理如下：

一、转编政策

1. 转编条件

   服务期满2年且考核合格者，通过考核考察方式转为原乡镇（街道）事业单位工作人员。

2. 服务期限约定

   转编后签订5年最低服务期（含“三支一扶”计划服务年限），考核不合格者取消聘用资格并解除协议。

3. 实际操作特点

   • 支医支教等基层岗位转编机会较大，但需结合原单位编制情况调整。

   • 支农扶贫等岗位可能安排至原乡镇街道所属事业单位，工作内容与原单位一致。

二、其他权益与保障

1. 工龄计算

   服务年限按基层报到之日起计算，计入工龄和退休年龄。

2. 待遇延续性

   服务期间享受当地基层工作人员待遇，包括工资、社保等。

3. 特殊人才计划

   部分岗位可能纳入优秀社工/技能人才选拔，享受额外津贴（如每月1000元）。

三、注意事项

• 协议履行 ：需严格履行服务协议，单方面中止或离岗需经批准。

• 地区差异 ：具体转编流程和岗位可能因市、县政策略有不同，建议关注官方公告。

山东“三支一扶”5年后的主要去向是转为乡镇事业单位工作人员，但需满足服务年限和考核要求，并注意协议条款细节。