事业单位每年招聘的岗位 不会完全相同 ，具体分析如下：

一、岗位变动的普遍性

1. 岗位需求动态调整

   事业单位招聘岗位每年都会根据工作需要调整，可能新增或减少岗位。例如，某地区某年新增了环保监测岗位，下一年可能因政策调整而取消。

2. 地区差异显著

   不同省份、市的事业单位招聘计划独立，且招聘频率差异较大。部分地区每年仅招聘1次，而有的地区可能招聘2-4次。

二、岗位差异的关键因素

1. 专业要求与岗位匹配

   招聘岗位的专业要求由具体职位决定，不同岗位需对应不同专业背景。例如，教师岗位需教育学、心理学等专业，医疗岗位需医学相关背景。

2. 编制与合同工差异

3. 关注历年岗位表

   建议考生通过官方渠道或招聘平台查看近年发布的职位表，分析岗位变化趋势，筛选出匹配岗位。

4. 灵活调整备考计划

   由于岗位变动可能影响竞争格局，考生需根据最新岗位要求调整备考方向，避免盲目跟风。

事业单位每年招聘的岗位在数量、专业、类型等方面均存在动态变化，考生需关注最新招聘信息并针对性备考。