事业单位考试联考A类和B类并不完全按照省份划分，而是根据岗位性质和考试内容进行分类。 A类主要针对综合管理类岗位，而B类则侧重于社会科学专技类岗位。这种分类方式旨在更精准地选拔适合不同岗位的人才。以下是关于事业单位考试联考A类和B类的详细分点论述：

1. 1.考试分类依据：岗位性质：A类考试主要面向综合管理岗位，如行政、人事、管理等职位。这些岗位通常需要应聘者具备较强的组织协调能力、沟通能力和综合管理能力。考试内容：B类考试则针对社会科学专技类岗位，如经济、法律、新闻等职位。这类岗位要求应聘者具备较高的专业知识和技能，考试内容也会相应侧重于专业知识的考察。
2. 2.考试内容差异：A类考试：通常包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。职业能力倾向测验侧重于考察应聘者的基本素质和能力，如言语理解、数量关系、判断推理等。综合应用能力则主要考察应聘者的实际应用能力和解决问题的能力。B类考试：同样包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，但侧重点有所不同。职业能力倾向测验会更多涉及社会科学领域的知识，而综合应用能力则更注重专业知识的应用和分析能力。
3. 3.适用范围：A类：适用于各级党政机关、事业单位的综合管理岗位。这些岗位通常需要应聘者具备较强的综合管理能力和协调能力。B类：适用于社会科学领域的专业技术岗位，如经济、法律、新闻等。这些岗位需要应聘者具备较高的专业知识和技能，能够在专业领域内进行深入研究和应用。
4. 4.考试组织形式：联考：事业单位考试联考是指多个省份或地区在同一时间、使用同一套试题进行考试。这种形式有助于统一考试标准，提高考试效率。分省组织：虽然联考是统一进行的，但各省份在具体实施过程中可能会根据自身情况对考试内容进行适当调整。例如，某些省份可能会根据当地实际情况增加一些特色题目或考察内容。
5. 5.备考建议：了解考试大纲：考生在备考时，应仔细阅读考试大纲，明确考试内容和重点。针对性复习：根据考试类别和岗位要求，有针对性地进行复习。对于A类考生，应重点提升综合管理能力和实际应用能力；对于B类考生，则应更多关注专业知识的积累和应用。模拟练习：通过模拟试题和历年真题进行练习，熟悉考试题型和答题技巧，提高应试能力。

总结来说，事业单位考试联考A类和B类的划分主要是根据岗位性质和考试内容进行的，而不是简单地按照省份划分。考生在备考时，应根据自身报考的岗位类别，有针对性地进行复习和准备，以提高考试的成功率。