考公（公务员）和考编（事业单位）是体制内两大主流就业方向，核心区别在于公务员属于行政编制，从事政策执行与公共管理，适合追求稳定和社会地位的人群；而事业编侧重专业技术服务，如教育、医疗等领域，更适合想发挥专业特长或偏好灵活发展的人。
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职业性质差异
公务员在政府机关（如税务局、街道办）行使行政权力，工作内容以政策落实为主；事业编则在医院、学校等单位提供公共服务，技术岗需通过职称评定晋升。公务员晋升路径明确（科员→科长），事业编则分管理岗和专技岗，后者更依赖职称（如教师评高级职称）。 -
稳定性与风险
公务员无需缴纳失业保险，辞退门槛高，退休待遇优厚（养老保底80%原工资）；事业编中全额拨款单位稳定性接近公务员，但差额拨款或自收自支单位可能因效益下滑裁员，部分岗位正逐步取消编制。 -
薪资与福利
公务员薪资由财政全额拨款，含车补、年终奖等，发达地区隐性福利更多（如人才公寓）；事业编绩效工资浮动较大，义务教育教师待遇与公务员联动，但其他岗位可能低30%-50%，高薪集中在技术岗（如三甲医院主任医师）。 -
考试与竞争
公务员考试（国考/省考）竞争激烈（热门岗报录比1:2300+），考察行测和申论；事业编考试机会多（联考、单位自主招考），专业限制降低竞争压力（如医疗岗报录比1:15），但部分“三不限”岗位分数虚高。 -
适配人群建议
法学、中文等专业考公选择更广，且适合擅长宏观政策分析者；医学、艺术类专业考编优势明显，适合技术型人才。性格外向者可考虑公务员（如文旅局），内向型更适合科研院所等专技岗。
总结：考公适合追求长期稳定与行政晋升的人，考编则利于专业深耕者。建议结合自身专业、性格及职业规划选择，若条件允许可“双轨备考”增加机会，但需注意部分地区考编服务期限制（如教师岗5年内不得考公）。