关于33岁考事业编还是公务员的问题，需结合职业稳定性、发展空间、待遇差异等综合因素考量，具体分析如下：

一、公务员的优势

1. 职业稳定性与保障

   公务员终身有编制，工作稳定性高，且公务员体系改革风险较低。

2. 晋升空间与待遇

   公务员晋升渠道明确（如遴选、职级晋升），且享受车补、电话补等福利，退休后待遇较好（如35岁左右可获副处级退休待遇）。

3. 社会认可度

   公务员职业具有较强社会认可度，部分领导曾称其为“几世修来的福分”。

二、事业编的优势

1. 年龄与工作经历优势

   33岁事业编人员尚未到35岁年龄限制，且已有工作经历，未来晋升机会可能优于公务员（如评职称）。

2. 待遇差异较小

   事业单位薪资与公务员差异不大，但部分单位（如县直）可能提供住房补贴等额外福利。

3. 职业发展多样性

   事业单位工作内容更丰富，适合希望尝试不同领域或保留现有工作稳定性的人群。

三、关键决策建议

1. 优先公务员的情况

   • 若追求职业稳定性、公务员身份及明确晋升路径，建议选择公务员。

   • 特别适合35岁以下、希望尽早晋升至副科级以上岗位者。

2. 优先事业编的情况

   • 若当前单位发展空间有限、工作内容满意，或希望保留稳定收入。

   • 建议优先考取省级及以上事业单位，提升竞争力。

3. 分阶段发展策略

   可先在事业单位积累经验、提升职称（如评副高），35岁后再考虑公务员考试，利用年龄优势冲刺。

四、注意事项

• 地区差异 ：公务员和事业编待遇受地区财政水平影响较大，需结合所在地实际情况判断。

• 职业规划 ：事业单位更依赖职称晋升，公务员则更依赖岗位竞争，需明确长期职业目标。

33岁考事业编还是公务员，需根据个人对稳定性、发展空间、待遇的偏好，以及职业规划综合决策。