‌浙江正高与副高职称的工资确实存在明显区别，主要体现在基本工资、绩效奖金和福利补贴三个方面。‌ 正高职称作为专业技术岗位的最高级别，其薪资待遇普遍高于副高职称，具体差距因单位性质、行业及个人资历而异。

1. ‌基本工资差异‌
   浙江省事业单位及国企中，正高职称（如教授、研究员）的基本工资标准通常比副高（如副教授、副研究员）高出20%-30%。例如，正高岗位工资可能达到8000-12000元/月，而副高约为6000-9000元/月。

2. ‌绩效奖金与科研激励‌
   正高职称在科研项目、绩效分配上享有更高比例。高校或科研院所中，正高主持国家级课题的机会更多，配套奖金可达项目经费的10%-15%，副高则普遍低于10%。部分单位还将职称与年终考核挂钩，正高的绩效奖金可能比副高多出30%-50%。

3. ‌福利补贴倾斜‌
   正高职称在住房补贴、安家费、医疗待遇等方面更具优势。例如，浙江部分地区对引进的正高人才提供一次性安家费30-50万元，副高则为10-20万元；部分三甲医院的正高专家还可享受专属体检套餐或优先晋升机会。

‌浙江正高与副高的工资差距是职称体系中的常态，但具体数额需结合单位政策和个人业绩综合评估。‌ 职业晋升时，除了薪资，还需关注职称带来的资源平台与发展空间。