根据事业单位职称晋升相关规定，专技岗位聘用级别不能直接从12级跳到9级，需遵循以下晋升路径：

一、基本晋升规则

1. 大级晋升需先达中级

   专技岗位分为大级（初、中、副高、正高）和小级（13-1级），晋升时必须先达到中级岗位要求。例如，从12级晋升到9级，需先晋升至中级的10级，且需在10级岗位履职满3年。

2. 逐级晋升原则

   同一级别内可逐级晋升，但无法跳级。例如，12级需先晋升至11级，再晋升至10级，依此类推。

二、特殊情形说明

1. 管理岗位与专技岗位的差异

   若从专技岗位转聘为管理岗位，晋升规则将重新计算。例如，专技12级满3年可担任管理8级职务，但转聘回专技岗位后，原工龄不累计，需从13级重新开始计算。

2. 工勤技能人员转岗

   符合条件的工勤技能人员首次竞聘到管理岗位时，可对应聘岗位等级（如九级以下）；若竞聘专业技术岗，则从初级（12级或11级）开始计算。

三、总结建议

• 专技岗位晋升 ：需按12级→11级→10级→9级等阶梯式晋升，无法直接跳级。

• 管理岗位晋升 ：与专技岗位独立，需满足管理岗位任职年限要求。

• 转岗影响 ：从专技转管理后，原专技等级需重新评估，且晋升起点为对应专业技术等级。

建议结合自身情况制定职业规划，若希望快速晋升，可优先通过考取中级职称或转聘管理岗位实现突破。