​​浙江省企业高工基本养老金待遇政策明确：高级职称可显著提升退休收入，正高级每月最高增发1500元，副高级（含高级技师）最高1150元，且通过缴费基数提升间接增加基础养老金与个人账户养老金。​​

1. ​​养老金增发机制​​：根据浙人社发〔2014〕46号文件，企业退休高工可享受阶梯式增发政策。正高级职称每年按300元/月递增，5年达1500元上限；副高级按230元/月递增，5年达1150元上限。增发资金由养老保险基金直接列支，无需额外申请。

2. ​​缴费基数联动效应​​：高级职称通常伴随薪资上涨，直接拉高社保缴费基数。以浙江省为例，若缴费指数从0.6提升至1.0，40年工龄者基础养老金可增加约1283元/月（按2024年省平均工资8019.75元计算）。个人账户养老金也因缴费额累积而同步增长。

3. ​​资格与执行细则​​：需在退休前取得职称并受聘于对应岗位，由人社部门审核认定。灵活就业高工若符合条件，同样适用增发政策，但需提供职称证书、聘用证明等材料。

​​提示​​：高级职称对养老金的提升是长期累积的，建议尽早规划评审。政策细节可通过浙江省政务服务网“退休高工养老金增发”专区查询或线下窗口办理。