中级职称对应的岗位级别划分如下：

一、岗位级别对应关系

1. 中级职称与专业技术岗级别

   中级职称对应专业技术岗的 十级、九级、八级 ，具体划分如下：

   • 中级十级 ：初聘中级职称时默认聘用的岗位级别，享受十级岗位待遇；

   • 中级九级 ：满足工作年限（通常3年）且考核合格后晋升，待遇略高于十级；

   • 中级八级 ：任中级满4年且考核合格后晋升，待遇接近正科级。

2. 与公务员级别的类比

   中级职称整体相当于公务员体系中的 副科级 ，但具体待遇可能因地区和岗位类型有所差异。

二、晋升条件与流程

1. 晋升条件

   • 工作年限 ：需满足岗位聘期要求（如3年、4年等）；

   • 考核成绩 ：需通过单位组织的年度考核，部分岗位可能要求提供教学成果、获奖证书等材料。

2. 晋升流程

   • 初聘中级职称时自动分配至十级岗位；

   • 满足年限后通过考核，依次晋升至九级、八级；

   • 若连续任职满8级且考核合格，可申请高级职称。

三、注意事项

1. 岗位数量限制

   若单位中级岗位数量不足，可能无法晋升至更高级别，需等待岗位空缺；

   • 副高级职称的晋升不受岗位数量限制，但需满足8年中级任职年限且考核合格。

2. 地区政策差异

   不同地区对中级职称的岗位划分可能略有不同，例如：

   • 部分地区将中级职称全部设为十级，后续通过考核晋升至九级、八级；

   • 基础工资和津补贴可能因地区财政政策调整，具体以单位执行为准。

四、总结

中级职称的岗位级别设计体现了“能上能下”的动态管理机制，既保障了专业能力强的教师职业发展空间，又通过考核机制维持了岗位活力。建议关注单位最新政策，结合自身条件制定职业规划。