公务员人才引进是指通过特殊渠道引进具备专业技术或管理能力的高层次人才，其编制类型和公务员体系存在一定差异，具体特点如下：

一、编制性质

1. 事业编制为主

2. 编制保障性

   与普通事业单位招聘类似，人才引进的编制具有稳定性，且通常包含社保、住房补贴等福利。

二、引进对象与条件

1. 学历与专业要求

   需符合当地人才引进的学历标准（如硕士及以上学历，部分专业可放宽至本科）和专业需求。

2. 工作年限要求

   部分岗位要求外省/市在职人员具有当地规定年限的从业经验。

3. 其他条件

   可能包括解决配偶就业、子女入学、医疗保健等配套服务。

三、与公务员招录的区别

1. 招录方式

   人才引进一般通过面试或专项考核，流程相对简化；普通公务员需通过公开考试（如省考、国考）。

2. 待遇差异

   人才引进可能提供额外福利，如生活补贴、异地安置费、年薪制等。

3. 职业发展

   人才引进人员通常在专业领域获得更多发展机会，但晋升通道可能与公务员体系存在差异。

四、政策意义

通过专项机制吸引高层次人才，旨在优化本地产业结构、提升公共服务能力，并为人才提供个性化服务（如户籍落户、子女教育优惠等）。

总结 ：公务员人才引进是介于公务员与普通事业编之间的一种特殊用人机制，侧重专业能力与地方发展需求的结合，适合具备专项技能或高学历的专业人士。