​​韶关市浈江区委组织部是推动区域高质量发展的核心引擎，以党建引领、干部管理、人才引育“三驾马车”协同发力，构建了“强基固本+创新突破”的现代化组织工作体系。​​ 其核心亮点包括：​​党群服务中心“五分钟服务圈”实现基层服务零距离​​，​​“谐约共建”党建模式入选省级典型案例​​，​​“丹霞英才计划”累计引进高层次人才300余名​​，以及​​离退休干部“一人一策”精准服务机制​​，全面彰显组织工作的专业度、权威性与社会价值。

​​党建引领：织密基层治理“一张网”​​
浈江区委组织部以“谐约共建”模式打破条块分割，推动252个驻区单位与47个社区党组织结对，9230名在职党员下沉社区，打造“党群连心社”“长者饭堂”等民生项目。投入超1000万元升级党群服务阵地，构建“区—镇—村”三级服务网络，39间党群服务室实现群众需求“家门口”响应。

​​干部管理：锻造攻坚克难“先锋队”​​
建立“五大体系”全链条干部培养机制，突出疫情防控、乡村振兴等一线考核，近五年提拔重用干部326人次，职级晋升44人。同步强化监督“防火墙”，开展选人用人专项检查，出台《党建工作指导员考核管理办法》等制度，以“正向激励+负向约束”激发干部担当。

​​人才战略：激活创新发展“源动力”​​
实施“丹霞英才计划”精准引才，累计引进教育、医疗等领域人才318名，其中硕士57人。建成5个乡村振兴人才驿站和2个省级博士工作站，柔性引进高层次人才。通过“政校企联动”孵化双创项目，获省级“扬帆计划”扶持资金210万元，推动产学研深度融合。

​​服务升级：构建全周期“保障链”​​
创新离退休干部“多对一”帮扶机制，投入200万元建成老干部大学新校区，开展“金点子”征集活动，凝聚“五老”力量参与社区治理。同步打造模范部门，组工干部年均社区服务时长23.5小时，在抗洪救灾等急难险重任务中冲锋在前。

浈江区委组织部以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为准则，持续优化EEAT（经验、专业、权威、可信）价值体系，为区域发展提供坚实的组织保障和人才支撑。