​​中级职称评审和考试是两种不同的职称评定方式，核心区别在于：评审侧重实际工作能力和业绩的综合评估，而考试更注重理论知识的标准化测试。​​评审需提交材料并经过专家审核，流程较长但灵活性高；考试则需通过统一笔试，周期固定且结果量化。​​关键差异体现在考核形式、适用专业、时间成本三方面​​，具体选择需结合个人专业领域和职业规划。

1. ​​考核形式差异​​
   考试采用笔试或实操测试，内容覆盖专业理论、技能应用等标准化模块，成绩达标即获资格。评审则需提交工作成果、论文、项目证明等材料，由专家委员会综合评估职业贡献和专业水平，更强调实践经验的积累。

2. ​​适用专业范围​​
   经济、会计、计算机等10类专业实行“以考代评”，全国统一考试；其他领域（如工程、艺术）通常需评审。部分省份（如湖南）对土建类职称开放考试选项，但多数地区仍以评审为主。

3. ​​时间与成本对比​​
   考试从报名到发证约3-6个月，费用较低（如湖南土建类考试费不足3000元）；评审需数月甚至1年以上，涉及材料准备、继续教育等，成本可能超万元。但评审通过的证书常注明单位名称，含金量更受业内认可。

4. ​​申报条件灵活性​​
   考试对学历和年限要求明确（如本科需工作4年），硬性门槛高；评审条件更综合，允许破格申报（如业绩突出者），且部分省份对基层人员放宽学历限制。

​​提示​​：若从事“以考代评”专业，建议优先备考；其他领域需提前规划业绩材料，关注继续教育学时要求。两者证书效力等同，但评审更适合长期深耕行业的从业者。