聘用制不是正式编制。

在讨论聘用制是否属于正式编制时，我们需要明确两者的定义和区别。正式编制通常指的是在政府机关、事业单位或国有企业中，通过国家统一考试、选拔或按照相关规定程序正式录用的员工，其身份和待遇受到国家法律法规的保护。而聘用制则是指用人单位根据工作需要，与劳动者签订劳动合同，约定双方权利义务的用人制度。

1. 定义差异

• 正式编制：通过国家规定程序录用，享有国家法律法规保护的身份和待遇。
• 聘用制：用人单位与劳动者签订劳动合同，约定双方权利义务的用人制度。

2. 稳定性不同

• 正式编制：通常具有更高的稳定性和保障性，不易被解雇或辞退。
• 聘用制：稳定性相对较低，合同到期或双方协商一致可解除合同。

3. 待遇和福利

• 正式编制：一般享有较完善的福利待遇，包括五险一金、带薪休假等。
• 聘用制：福利待遇可能因单位和合同约定而异，不一定享有与正式编制相同的福利。

4. 发展前景

• 正式编制：通常有明确的晋升渠道和职业发展路径。
• 聘用制：发展前景可能受到合同期限和单位政策的影响，相对不确定。

总结

聘用制与正式编制在定义、稳定性、待遇福利和发展前景等方面存在明显差异。可以说聘用制并不属于正式编制。在选择就业时，应根据个人情况和职业规划综合考虑不同用人制度的特点和优势。