广东广电网络入职难度中等，主要取决于岗位竞争、专业匹配度及个人综合能力。作为省内大型国企，其招聘流程规范但筛选严格，尤其技术岗和热门管理岗竞争激烈，需针对性准备。

1. 岗位类型与竞争差异
   技术类岗位（如网络工程师、IT运维）因专业门槛高，竞争相对较小，但要求具备相关证书或项目经验；市场、行政等通用岗位投递量大，往往需985/211学历或丰富实习经历支撑。部分基层运维岗常年招聘，学历要求宽松但工作强度较大。

2. 核心筛选标准
   笔试常考行测、专业知识和广电行业基础；面试侧重实际问题解决能力，部分岗位需实操考核（如网络调试）。国企背景使其更看重稳定性，本地户籍或长期发展意向是隐性加分项。

3. 提升成功率的关键
   提前关注校招/社招时间线，内推可跳过初筛；熟悉广东广电的业务布局（如5G建设、智慧家庭项目），在面试中展现行业认知；考取华为认证、PMP等证书能显著增强技术岗竞争力。

建议同时投递分公司岗位增加机会，国企招聘周期较长，需保持1-3个月的跟进耐心。