中国广电薪资待遇整体呈现以下特点：

一、薪资水平差异显著

1. 地区分化明显

   • 经济发达地区（如广东、浙江）：技术类岗位（如工程师、技术支持）月收入可达9000-15000元，但基层员工普遍低于集团平均水平。

   • 经济欠发达地区：多数基层岗位月收入仅2000-3000元，部分岗位存在工资负数的情况。

2. 岗位差异显著

   • 技术类 ：薪资较高，例如浙江华数广电技术支持岗位可达15800元/月，但仅占员工总数的一小部分。

   • 销售类 ：平均月收入约9053元，渠道销售和客户经理约7500元。

   • 基层运营/维护类 ：普遍收入较低，如外勤网格员到手工资2000-3000元，线路维护人员约3000元。

二、薪资结构特点

1. 基本工资与绩效挂钩

   基础工资根据岗位等级和地区差异发放，绩效奖金取决于个人业绩和公司效益，部分优秀员工月绩效可达500-1000元。2. 福利待遇差异

   • 五险一金基本齐全，但覆盖范围有限。

   • 部分地区提供食宿交通补助（如兰州地区硕士研究生补贴1000元/月）。

三、行业整体状况

1. 平均年薪与实际到手工资的矛盾

   2022年集团平均年薪15.77万元，但基层员工实际到手工资普遍低于官方数据，部分人甚至出现“负工资”现象。

2. 区域业务差异

   ICT业务发达地区（如浙江）员工年收入可达10-15万元，传统业务地区收入普遍较低。

四、员工反馈与建议

• 薪资满意度较低 ：基层员工普遍反映工资与工作强度不匹配，建议通过提升技能或向管理岗位转型改善收入。

• 职业发展空间有限 ：技术类岗位晋升门槛较高，且薪资增长缓慢，需关注行业动态调整职业规划。

中国广电薪资待遇存在较大区域和岗位差异，基层员工收入普遍较低，建议结合自身情况理性选择职业方向。