烟草公司入职培训的时间安排因公司政策、岗位类型及培训内容差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、新员工基础培训

1. 时间长度

   通常为1-2周（7-14天），主要目的是让新员工了解企业文化、组织架构及基础业务流程。

2. 培训内容

   包括公司文化、产品知识、销售技巧、客户服务、安全规范等，采用线上线下相结合的方式，如云学堂系统学习、线下讲座、轮岗实践等。

二、特定岗位专项培训

1. 时间长度

   根据岗位复杂度不同，通常为1-3个月。例如：

   • 国家电网行政管理岗位：1.5个月

   • 中国烟草管理岗位：1.5个月

   • 技术类岗位（如烟叶评级技师）：短期集中培训（如10月9-11日直播班）。

2. 培训内容

   针对岗位核心技能，如烟叶分级标准、通讯技巧、设备操作等，可能包括理论授课、实操演练、案例分析等。

三、其他说明

• 培训周期差异 ：部分公司可能将全年分为三期培训（如上半年、下半年各两期，每期4天），新员工可能分批次入职并接受相应培训。

• 特殊情况 ：特定项目或技能提升培训可能单独安排，如安全考试（通常不超过1周）或岗位跟岗轮训（如县烟草局“半天岗位跟访+半天部门轮训”模式）。

建议入职时咨询公司人力资源部门，以获取具体培训计划。